나와 회사의 교집합 찾기
개발자의 확장된 역할
단순 코딩 작업을 넘어 문제 해결과 시스템 설계에 중점을 둠.
다양한 활동에 관심: 사이드 프로젝트(개인 앱, 오픈소스 참여), 기술 학습 및 스터디(새로운 프레임워크, AI 기술, 클라우드 인프라), 커뮤니티 활동(해커톤, 기술 밋업 주최), 교육 및 강의(원티드, 패스트캠퍼스 등).
내가 원하는 것 찾기
개인 목표 정립
경험: 글로벌 프로젝트 참여, 신기술 도입 경험.
보상: 연봉 상승 및 성취감.
문화: 성장 가능성과 협력 중심의 문화.
방향성 설정
글로벌 경험과 연봉 상승을 목표로 삼으며 장기적인 커리어 발전 고려.
콜드메일을 통해 관심 기업 탐색 및 네트워킹.
교집합 없는 니즈는 커리어로 연결되기 어렵기에 성과 중심의 목표 설정.
경쟁력 있는 나다움 찾기
개발자로서 필수 역량
핵심 키워드: 도메인 지식, 논리적 사고, 정보 정리, 코드 품질, 데이터 처리, 유저 중심 사고, 성능 최적화, 팀워크, 프레젠테이션 능력.
강점 분석: 논리 기반 문제 해결, 유저 경험에 대한 이해, 조직 친화력, 코드 품질 관리(코드 리뷰, CI/CD), 커뮤니티 활동, 데이터 분석 및 결과 도출.
자기 어필 전략
주요 경험 하이라이트: 프로젝트 중심으로 나의 강점을 구체적으로 드러냄.
문제 해결 과정과 성과를 명확히 기술.
개발자는 자기소개서와 기술 블로그로 실력을 어필:
서사의 흐름: 결론 → 과정 → 세부 내용 → 결론.
간결하고 명확한 정보 제공: 랜딩페이지처럼 한눈에 파악 가능하게.
이력서 & 포트폴리오 전략
핵심 원칙
이력서와 포트폴리오는 프로젝트 성과를 강조.
단순히 포트폴리오 작성을 위한 프로젝트가 아닌, 문제 해결 경험과 연계.
PDF 기반 포트폴리오 추천: 채용 담당자와 실무자가 쉽게 확인 가능하도록 설계.
포트폴리오 구성
문제 정의 및 해결 과정: 문제를 어떻게 인식하고 해결했는지 설명.
성과: 결과를 데이터와 정량적 지표로 제시.
나만의 차별점: 프로젝트에서 구현한 독창적 접근 방식 강조.
마음에 드는 회사 맞춤 지원 전략
맞춤형 접근
채용 공고 분석:
요구 역량과 우대 사항 파악.
지원 회사와 포지션에 적합한 이력서 및 포트폴리오 준비.
지원 전략:
실무자와 인사 담당자 중심의 커뮤니케이션.
회사의 비전과 문화에 맞춘 어필.
추후 경영진과의 면접에서 장기적인 핏 강조.
예시
최근 지원 사례: 로티파일즈 분석
문제 인식: 기존 이미지 포맷의 비효율성(GIF, PNG).
솔루션 제안: 모션 그래픽으로 문제를 해결할 수 있는 플랫폼 제공.
포트폴리오 설계: 보는 환경을 구체적으로 상상(PDF 형태 추천). WOW 포인트를 극대화할 수 있는 사례 중심 구성.
면접 전략
회사 선택 기준
회사와 내가 가진 경험의 교집합 강조.
지원 이유를 구체적으로 설명: "회사의 기술 스택과 비전이 내가 가진 경험 및 강점과 잘 맞아 더 높은 성과를 낼 수 있다고 생각합니다."
구체적 어필 방식
모션 관련 프로젝트나 문제 해결 경험을 부각.
"이 회사에서만 할 수 있는 성과"를 중심으로 지원 동기를 어필.